12 总结：突破信息茧房，拥抱不确定性
你好，我是雪梅。
这一章我带你向外破，重新认识了职业发展的环境，从宏观的市场环境，到中观的职场，最后聊到了微观上大家都关心的晋升话题。
为什么职业发展要不断向外突破？是因为我们每个人都有“信息茧房”，尤其是我们技术人。网上很多关于技术人的黑段子，比如文化衫、洞洞鞋，确实很多技术人不但穿衣打扮朴素得像个学生，而且工作多年了，内心依然有几分“学生气”。
大多数技术人生活方式非常简单，几乎跟上学没多大区别，从学校-宿舍的两点一线，到公司-家的两点一线。此外，由于工作强度和性格的原因，大多数人的圈子非常小，除了同事、家人、几个朋友和同学，其余就是手机里的世界了。
在这么小的世界里，信息茧房效应非常明显，我们很容易把周围的世界当成全部，在职业发展上造成很多困境。
技术人的四个困境
在我看来，技术人的“信息茧房”给我们带来了四个困境，技术困境、确定性困境、人际关系困境、高薪困境。
技术的困境
很多技术人对于“技术”有一种执念，比如非常看重“技术含量”，没有高并发就没有技术含量，无法用到最新的技术就是一种落后，技术上成长不够，就担心自己的发展停滞了等等。
很多技术小伙伴期待的职业发展方向，是不断有技术难题去攻关，自己永攀科技高峰，一骑绝尘，占领职业的最高峰。而对于日常做不完的需求，写不完的CURD，又说不上来的痛苦。更别提去做传统行业的数字化转型工作了，很多人觉得没什么技术挑战，还有点Low。
或者这么说，很多人一边都有种隐含的信念，觉得只有技术做到“塔尖的塔尖”才能有真正的职业安全感。另一边对于自己当下的能力有巨大的疑问：我真的是无可替代的吗？我的工作，年轻人积累个几年真的不能取代吗？
其实，大多数人的回答是No！
就像前面我们说过的， 技术的本质是一种工具。 工具，就意味着只有在需要的场景下才能发挥价值，而不是停留在实验室搞技术的军备竞赛。 换个角度说，技术这个岗位也是社会众多分工之一，只有回到这个社会大分工体系内，参与协同，技术的价值才能更好地发挥出来。
所以，一份技术工作是否有技术含量，不应该以并发量、技术的新旧程度来评判，反而应该看当下的业务场景下，技术是否有用武之地，有哪些技术可以帮助提升的点。如果有，那这份工作就是有技术含量，就是值得尝试的。
追求确定的困境
在技术的世界里，为了保障系统的稳定性，我们确实要尽可能控制一切变量，比如很多操作要通过系统来做，降低人为的风险。代码的世界是0-1，而0-1非常确定，也历练了我们非常强的逻辑推理能力。 我们很擅长思考，但在一些职业发展的关键问题上 ， 可能我们为了追求确定而过度思考了。
举个例子，几年前我想探索自己的第二曲线，很长一段时间都不知道到底应该做啥，特别苦恼，就找我的教练沟通。她听我说完之后，说，“我看到一个画面，你像把自己装在一个大瓶子里，只有脑袋在外面，东张西望。看到路径A，就开始计算，不行，A那里有个坑；路径B，呃，这个不好，我不擅长；C，呃，这个好像挺没面子的……”
是的，我把所有路径都在脑海里盘算了无数遍，计算各种ROI，就是没迈出一步！
我跟很多朋友分享过这个画面，大家都哈哈大笑，说，“对对，你说的就是我！”
我后来才知道， 逻辑分析适应于信息充分，边界明确的场景，而职业发展本身就是不确定性极高的一件事，你获取的信息也相当不全，这个时候靠逻辑推理，那绝对是给自己画地为牢。 很多时候不需要万无一失，而是一种干就完了的魄力，在不断试错中慢慢寻找答案。
人际关系的困境
大家经常调侃“技术直男”，虽然是句玩笑话，但在某种程度上，大多数技术人确实沟通能力不够，不擅长处理人际关系。
你可能习惯和电脑打交道，工作中的沟通，即使面对面，也可能会优先选择IM沟通。加上本身性格内向，圈子小，很多同学在人际关系的处理上相当生疏。有时候要跟产品讲一个技术问题，就有种秀才遇到兵的尴尬。要不就是平时活干得不错，一到述职就抓瞎。很多人跳槽时，不知道怎么跟HR谈薪资。如果聊得很不错，最后不想去了，也不知道怎么拒绝别人。有的小伙伴甚至告诉我，拒绝不了，最后只好把别人拉黑了……
你可能会说，这只是几种场景嘛，无伤大雅。但别忘了，在分工如此细致的今天，每个人都不是一个孤岛，与人打交道能力弱，会让你发展受很大限制。比如我们在 第2节 里提到业务研发需要往上浮，需要了解业务，而很多技术人完全不知道该怎么跟业务沟通，不知道聊些什么，那怎么能做到“技术赋能业务”？
更重要的是，与人打交道能力弱，会让你的交际圈子非常小，几乎都是同质的同事。因为圈子小，接触不到更多的信息，自然看不到更多的可能。在市场形势好的时候，你可以在几家互联网大厂来回跳，而如今同质的圈子已经拥挤不堪，很多技术人就是因为圈子小，完全接触不到更多的可能性，职业发展当然会受阻了。
高薪的困境
相对别的行业，技术人的薪水大多是偏高的。虽然不同企业有差距，但整体来说，技术人的平均薪水差不多是当地城市平均水平的两倍。
这会导致两个问题，一方面，很多人对未来有一种朴素的预期，认为“明天会更好”，所以存在超额的提前消费，比如高房贷。在内卷的当下，会被高额贷款完全绑住，动弹不得。另一方面，有些人是想走出去，但发现外面没有合适的地方接住自己的Package，只能先“苟着”了。
可是别忘了，你的财务决策，很可能是基于过去几年的经验形成的，但过去是互联网红利期哦。你的薪水可能并不是自己创造了相应价值，而是平台的杠杆放大了你的价值。平台降本增效时，一定是有权力缩小、甚至收回的，所以你会看到这几年很多大厂在变向降薪。
很多35+危机的人是被当前的高薪困住了，舍不得放下眼前利益，去看更多的可能性，即使遇到巨大的瓶颈，也选择先忍受。但你完全可以用投资的视角来看，你要的是眼前这一两年的收入，还是长线的收入。在竞争激烈的当下，如果固守着眼前的利益，那好的机会可能很快就被别人抢走了，很多人眼前的高薪很大概率是持续不了多久的。
技术人的优势
如果把技术人的困境一句话总结成一个词，就是单一。
能力上的单一，是因为过度关注技术含量；人际关系的单一，是圈子太小，且高度同质；思维方式的单一，是由于追求确定，再加上眼前的利益，这些都是很多人被困住的原因。
当然，技术人不只有信息茧房的困境，相比很多行业的从业人员，技术人也有很多独特优势。在我看来，两个方面优势非常明显。
- 思维活跃，学习能力强
技术人的平均学历水平是高于社会平均水位的。在瞬息万变的互联网行业，技术人本来的工作就是特别费脑，每天在这样的磨炼之下，大脑越磨越锋利，所以相比一些传统行业，工作十年只是把一年的工作经验重复了十年，大多数技术人其实是一直在不断学习的，也是付费学习的主力军，整体学习新知识的能力非常强。
而且大多技术人对新技术的敏锐度很高，比如AI出来，去深度研究的还是技术人居多。互联网虽然不是完美的，但确实沉淀了很多非常好的、先进的做事方法，比如用户画像、小步快跑、MVP验证等等。长期在前沿技术、先进思维的浸泡下，大多数技术人会有不错的成长心态，思维也比较敏捷。
- 有复杂问题的攻坚能力。
技术人的工种有很多细分，但如果把技术人工作做一个抽象，其实就是在错综复杂的系统中去找到规律，发现问题，分析问题并最终解决问题。
举个例子，小A所在的公司最近发展很快，在大力推广产品APP，但推广效果不符合预期。“推广结果不好”不好是一个问题，那如何去“分析问题”呢？
可能有投放渠道的问题，这个更多是商务层面去解决，而作为技术人，你可能会发现自己公司的APP包比竞对大不少，下载下来首页打开还经常很慢。这时候就可以通过技术手段缩小包的大小，提升首屏的秒开率等，帮助公司更好地推广APP。
这种 发现问题、分析问题、解决问题 的能力，在很多场景下具备很好的可迁移性。一个曾经带反作弊研发的技术Leader后来去带客服坐席团队。在降低客服进线量的问题上，他发现完全可以复用带反作弊研发团队的思路。
一个朋友从互联网去传统行业做了几年数字化转型，回来感叹，很多技术人是被代码的舒适区困住了，只要突破这一点，其实很多方向可以做，我们本身的素质和学习能力都是非常够用的。
如何拥抱不确定性？
关于当下市场变化非常快这件事，这一章我们已经聊了很多，比如互联网行业增速放缓，很多企业降本增效等等。十年前，我们常常被某个不起眼的同学所在的公司上市敲钟而酸得不行，而这两年我们听到的更多是某个很优秀的同学被公司裁员，被迫Gap Year的无奈故事。
按照《百岁人生》一书的说法，我们的平均寿命在不断增加，即将迎来百岁人生。如果说我们的上一辈，20多岁毕业进入一家企业，很有可能直接干到退休。即使中间有变化，依靠原来的技能换个部门，或者换个单位，大多也是可以安稳到60岁退休的。他们的平均寿命一般在80多岁，工作时常 :退休时常=2:1，养老上的财务压力并不大。
这是一种典型的“教育-工作-退休”的三段人生，职业发展非常明确，而且简单。
而摆在我们这代人面前的，是完全不一样的境地。一方面除了体制内有编制的，其余大多数人都无法在一家企业干到退休，需要不断跳槽，换工作，甚至原有行业可能发生巨变，不得不做大的转型，比如我就是从原来的技术岗转到技术人职业发展教练。
另一方面，我们的寿命增长，大概率要活到100岁，如果还想60岁退休，那相当于工作时间（20岁开始工作）:退休时间=1:1，养老的财务压力相当大，这就是你看到很多日本老人还不得不出来工作的原因。
五段人生的四类资产
一边是动荡的市场环境，一边是寿命越来越长。我们这代人大多是不可能过安稳的三段人生的，那会是一种什么的人生呢？《百岁人生》一书中分享了95后简的故事，推测了她100年的人生工作和生活的情况。
你可能会发现，看起来是三段人生，实际上是复杂的 五段人生。在传统的“教育-工作-退休”三个阶段之上，简还增加了 探索 和 转型 两个阶段。
简最开始探索了好几年，行业也出现过变化，48岁还从食品行业转型到猎头行业。虽然简的国外环境跟我们会有一些差异，但整个职业发展的复杂性非常值得我们参考。
面对如此复杂的职业发展路径，如果我们还抱着技术人的“单一”，即使没有互联网行业的大调整，也会遇到很多瓶颈。我们需要开放心态，发挥思维敏捷的优势，去开放学习和试错。具体如何做呢？我来分享两个经验。
首先， 稳健自己的财务，给自己预留“试错空间”。 如果你想像简一样多去探索更多的可能，要么趁年轻，无债一身轻，多去尝试，多去折腾，折腾之后认真复盘。要么给自己预留足够的试错空间。这个试错空间来自基础的财务安全。未来的五到十年，我们都需要一些底线思维，采取稳妥的财务策略。
当下我会建议你尽量减少负债，存好至少三年家庭开销的钱。比如你家每年开销30万，那你至少要存90万可支配的现金流。为什么是三年？就是为极端情况做准备。如果你失业，还找不到工作，被迫换方向，那“转行穷三年”是普遍规律。我在从企业出来之前，也算了好多遍这个账。
其次， 在积累财富的同时，更要关注无形资产的积累。 在充满不确定性的时代，除了有形资产（钱、房产等财产）之外，无形资产的重要性会越来越高。《百岁人生》中也给无形资产下了清晰的定义。
- 生产资产
生产资产是帮你工作更有成效，取得成功的资源，包括知识、技能、经验等。这部分你一定不陌生，我们在 第8节 也提到了很多在职场中可以积累的资源。
当然除了职场的积累，很多人还会付费学习。这里提醒一句，学习的东西要跟自己当下的工作相关，或者至少有实践场合，因为 不实践的知识都是“死知识”，没有通过实践拿到结果的知识都是别人的经验，不是你自己真正的认知。 在AI时代，这些死知识、假认知一文不值。
- 活力资产
活力资产关乎你的身心健康，是可持续发展的基础。比如为了健康，你每天至少要睡8个小时，每周有3-4次运动。同时你还要记住，自己不是一个人在战斗，需要构建良好的社会支持系统，包括亲密的家庭关系，高质量的同频朋友。这部分在当前竞争激烈的环境下非常重要，最基础的是，它可以给你提供情绪价值，还可以提供一起学习、互相激励的成长伙伴。
- 转型资产
转型资产指对自我的认知，接触不同网络的能力和对新经历的开放程度。《百岁人生》中，简每一次转型都还比较成功，这跟她最开始探索期积累的多维人脉和社会资源有很大关系。
35岁进企业上班是因为她之前探索期做了很多相关的活动，并在网上分享，被食品企业关注到。70岁时因为拥有多元的朋友和熟人网络，帮助她有了商业顾问、公益等多份工作的组合。
财富四宫格
光知道这些资产重要还不够，还需要把它们融入到每天的生活中去。我推荐一个理财中用到的工具， 财富四宫格 。 想一想，过去你靠什么赚钱，今天靠什么赚钱，明天（未来5年）靠什么赚钱，后天（未来10年）靠什么赚钱？然后看看为了实现未来的目标，当下应该做什么？
举个例子，几年前我已经开始在纠结自己的转型，但那时候不知道自己能干啥。于是，我开始盘点自己的 无形资产。
跟很多技术人一样，我只有生产资产，也就是职场上的积累，平时也会看一些管理相关的书，提升能力。活力资产很一般，工作特别忙，对于家里的照顾也很不到位。由于长时间的工作，身体状态也很差，每年体检报告“错题”越来越长。而转型资产几乎没有，抬头一看，都是一样迷茫的脸，要不就是还很年轻的同学，根本没到考虑转型的时候。
我知道自己不能长期这样下去，就开始用这个工具梳理。那时候给自己定的目标是5年转型成功，10年后能自己创业，找到自己的终生事业，并做大。所以我非常需要加强活力资产和转型资产的建设。
在活力资产上，我加入了跑步群，把跑步践行了起来。工作日大家吃晚饭的时候我去跑步，周末就去公园里跑，出差时就在酒店附近跑。最多的时候一个月跑100公里。同时，周末有一天坚决不安排任何工作，一定陪家人。时间不多，就做一些深度参与的活动，比如跟孩子一起画画。
转型资产方面，我知道自己的人脉圈子非常窄，90%都是同事或者前同事。那时候会关注自己好奇的方向，给自己每周半天的时间去参加一些跟工作无关的活动，去链接一些圈子外的人。有时候出差，也顺便见见当地的朋友。
就这样，我后来接触到了盖洛普优势，ICF教练体系。当时有朋友在做管理培训，我就申请给他去做免费助教，看看自己到底喜不喜欢。当然这中间也会读一些相关的书，比如接触教练就是从《高绩效教练》开始的。那时候我很迷茫，不知道干什么的时候，就会去写作，甚至还有好几段公众号日更的经历。现在回看，其实是在积累转型资产。
当然，为了10年后实现自主创业的目标，我也开始有意识地去跟一些创业的朋友聊，听听他们的思考，也上了一些基础的商业课程。
我的财务四宫格如下图所示。
小结时刻
这一节我分享了技术人信息茧房带来的4个常见困境，对技术含量过于执着的困境，不善与人打交道的困境，习惯追求确定的困境以及高薪的困境。
当前的时代下，人的寿命越来越长，职业生涯的周期也在变长，我们大概率是无法在一个行业、一个岗位干到退休的，可能需要多次探索和转型，过更复杂的五段人生。
如果说过去在国内技术岗是一个大家争相涌入的岗位，那么背后的逻辑其实是是稀缺。因为互联网的红利，技术人才供不应求，而稀缺的特点会随着时代和市场的变化而变化。 那些曾经把我们带到很远地方的东西，可能也会变成我们进一步向前的阻碍，我们必须不断地自我进化。
为了更好地拥抱不确定，你要敢于打破自己，跳出代码的舒适区，跟不同行业的人去沟通，在与别人的沟通中可能会颠覆你很多固有的认知。去尝试一些新鲜的事物，回来再认真复盘总结。这些都是在帮助你在这个不确定性的时代积累更多的无形资产，帮助你的职业发展走得更远。
聊聊发展
学完这一节，你也可以尝试做下自己的财富四宫格，想清楚自己未来5年、10年的目标，为了达成这些目标，你会如何安排自己的每一天呢？欢迎在评论区里分享你的财富四宫格。
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