05 创业未捷老板跑，社保工资哪里讨？
平常总听身边创业的朋友们吐槽说，创业后才发现，不去努力，压根不知道什么叫做绝望。话说这创业公司确实不容易，老板起早贪黑，员工亦是没日没夜地干活。但这中间，一旦哪个环节出现问题，就有可能导致整个公司都崩盘。
这不，程序员小王最近就找到了我，他所在的公司就出了大问题。
小王去了一家P2P创业公司工作，职位是高级软件工程师。可是才过了两个月，公司就干不下去了，最过分的是，老板现在都没影了。小王的工资一分也没到手，社保也断了两个月没交，离职证明更是没人能给开，就连找下份工作都受到了影响。
关键是，当初被老板的创业情怀打动，小王还没签下劳动合同呢，这下子出了事儿，能找谁去啊？公司这一关门，不知道要等到猴年马月才能解决，而小王只想讨回自己应得的那点薪水，所以特别想知道，他能不能拿走公司配的电脑和给公司开发的软件，卖了拿钱抵工资呢？
确实，创业不易，遇到问题扛不过去也能理解。可是不管做老板的有多少苦衷，对于员工来说，完全就是受害者了。如今的小王悔恨不已，觉得自己是被情怀忽悠了，更不知道要怎么做。
怎么办呢？要解决小王的问题，我们需要先来了解几个相关的法律知识。当然，无需害怕会有晦涩难懂的法律术语，我会带你了解最简洁清晰的定义。
法律知识
涉及职场的法律知识，劳动合同是重中之重。劳动合同是指员工和所在公司签订的确定劳动关系的合同，主要为了约定双方的权利和义务，因而对双方都具有约束力。劳动合同可以说是一个人在职场的“本命法宝”，从根本上保护着我们方方面面的权益。
劳动合同的内容一般包括：
- 试用期、工作期限、工作时间；
- 工作岗位、工资待遇情况；
- 有些还有保密条款和竞业限制；
- 对于技术人员，现在的劳动合同还可能会涉及期权、股权激励等内容。
关于保密问题和期权股权问题，我们以后会说到，现在可以不做多关注。
但是，必须强调的是，和员工签订劳动合同是用人单位的法定责任。所以，任何找借口不签劳动合同的行为，不仅仅是耍“流氓”，更是违法的。当然，一旦由于种种原因确实没签成，只要员工有证据能证明确实工作过，也就是存在“事实劳动关系”，法律一样会认定为劳动关系进行并保护。只不过毕竟没有白纸黑字的证明，工资待遇等问题就比较被动了。
而有的公司为了逃避法律责任，和员工签订的是劳务合同，试图变成平等主体间的法律关系。不过，实际上，我国法律对于劳动合同的认定，取决于双方真实的关系。如果双方构成了劳动关系，即使把名字写成劳务合同甚至随便叫什么合同，也是没用的，一样会被认定为劳动关系，员工自然同样受到《劳动合同法》的保护。
这里我简单和你解释下，劳动合同和劳务合同的区别。劳动合同属于《劳动合同法》，规定双方在职责上有从属关系，属于人事关系，公司自然需要承担更多的责任；劳务合同属于《合同法》的范围，规定双方各自承担独立的责任，也就是刚刚提到的平等主体关系。
另一个最为关注的，便是社会保险（区分于商业保险），简称社保，也就是通常所说的“五险一金”中的“五险”。“五险”包括养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和生育保险，相关费用由公司和个人共同来出。其中公司需要交所有五项的费用，而个人只交养老、医疗和失业这三种种需要自已承担的部分”，所以有时候也叫做“三险一金”。
要注意，社保具有强制性，公司不给你办理社保属于违法行为。另外，经常提到的“一金”则指住房公积金，通常作为公司的福利也会给交。
事实上，“五险一金”方面如果个人交得越多，公司也就需要交更多的钱。明年元旦（即2019年1月1日）起，“五险”等各项社会保险将会由税务部门统一进行征收。现在很多人的社保都是按照最低工资的标准来交，将来由税务部门统一来收后，社保费用就会增加，这对个人或者公司来说都是不小的一笔钱。
情景分析
了解了劳动合同和社保的相关内容，我接着来说小王的问题。你可能已经猜到，小王现在最好的办法，就是去找当地的劳动争议仲裁委员会，申请仲裁来维权。具体有哪些权益呢？主要还是上述提到的工资、社保和公司违法导致的赔偿、补偿等问题。下面，我们分别来看下。
1.工资事项
因为没有签订劳动合同，小王需要提供证据来证明自己和公司存在劳动关系，比如说打卡记录、聊天记录、工牌及其他证明自己工作过的材料。另外，由于公司人去楼空，可能会出现无人应诉的情况。所以对于具体的请求，小王还提供相应的证据，比如他要讨回的两个月的工资的数额，就需要证据证明公司当初的承诺。
2.社保问题
目前全国大部分地方不能通过劳动争议或诉讼的手段解决社保问题。小王需要向劳动保障监察机构（如人力资源和社会保障局）投诉，或是寻找社会保险经办机构依法处理。
如果维权遇到障碍，我建议先要尽快找个新工作或是专门的存档单位，自己出钱补交上，以免出现断档。毕竟就社保而言，两个月的费用损失是小事，断档可算得上是大事。
比如说医保断档后再补交的问题，有的城市在补交的下个月就能重新享受医保，有的城市则需要补交6个月后才能恢复使用，然而谁又能保证自己这段时间不生病呢？再比如在北京上海这些城市，如果是外地户籍要买车买房，对于连续交社保的年限是有要求的。我们自然不能因小失大。
3.经济赔偿
前面有说到，公司必须与员工签订劳动合同。法律上规定，从用工之日（包括试用期）开始算起，如果公司超过一个月并不满一年还没和员工签订合同的话，应在此期限内向员工每月支付双倍工资。也就是说，公司应从小王工作的第二个月起，每月支付小王双倍工资作为赔偿。
4.经济补偿
小王的公司没能按时按量发工资，属于拖欠情况，小王还可以主张经济补偿。补偿的费用视工作时间而定：工作每满一年，便补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，则按一年计算；不满六个月的，则当成半年来看，也就是补偿半个月的工资。
作为劳动者，在劳动合同方面需要注意的主要就是这些了。至于小王的最后一个问题，能否对公司财产自行处理，显然是不可以的。
事实上，小王在申请仲裁之前，可以先申请保全公司财产，采用法律手段控制住公司财产，以保证日后利益不受损。无论何种情况下，直接将公司财产占为己有，进行变卖，都是违法行为。
要用法律武器来维权，就别把刀尖同时指向自己，不然孰是孰非难以明辨。生活中，可不是有不少的受害者，因为缺乏法律常识，本想维权却违了法，最后损害的都是自己的利益啊！
思维“法”宝
职场遇到这种“惨案”，无疑打击我们工作的乐趣。本想开开心心地工作赚钱就好，哪里会想到那么多的弯弯绕绕。所以，作为一名技术人员，在选择公司时，我们更是要慎之又慎。最后，我来总结一下。
首先你要看公司是否签订劳动合同，以及是否会把劳动合同给你一份，如果这两样没有做到，那就要保持警惕了。这样的公司可能有点问题，最好还是远离。
至于合同里的具体事项，就要根据个人的实际要求，基本内容是否符合以及附加约定是否合理等来综合判断了。
如果公司不签劳动合同，或签了合同不给你，而你又已经选择了这个公司，那平时就要注意收集证据了，以防有朝一日可能会用到。当然了，我们都希望这些证据永远都没有发挥作用的那一刻。
职场的一面是规则，一面是人心。想必职场上的你，对于工作相关的这些权益一定最为关心，也最有共鸣。
那么，对于今天关于劳动合同与社保的分享，你还有哪些不明白的地方吗？或者你有遇到过类似的甚至更奇葩的情况吗，又是如何处理的呢？欢迎给我留言，我们一起交流解惑。同样欢迎你把今天get的“法宝”分享给身边人，一起避开职场上的“坑”，做最得利的知法人。
- A2020 👍（13） 💬（2）
我就遇到了那种hr代表公司承诺的一年多少多少薪，但不在合同里，事后没发才想起来，后面hr走了，我就算记得但公司不承认也没用，只能算吃了个暗亏了。看了上面的留言，如果有录音的话，那这个录音有没有法律效应呢？
2018-10-29 - 子夜2104 👍（12） 💬（1）
记笔记: 社保就是我们常说的五险，一金是作为福利；社保具有强制性，公司不给办理就是违法。 签的合同是劳动合同（从属关系，公司承担责任），不是劳务合同（平等关系，独立承担责任）。 只要存在劳动事实，法律就可以认定为劳动关系进行法律保护。
2018-10-29 - 贝氏倭狐猴 👍（8） 💬（1）
HR口头承诺的年终奖怎么保证呢？这个一般不写在合同里面的
2018-10-29 - xzy 👍（7） 💬（1）
微信聊天记录 电话录音 可以算证据不
2018-11-20 - Todd 👍（7） 💬（1）
老师您好！公司最近针对所有数据岗位员工组织了一场统计学考试，考试不合格的同事被劝退了。公司有权利这样做吗？劳动合同中并未规定需要入职之后要考试，一般也是面试阶段考试的。
2018-10-29 - 一笑奈何 👍（7） 💬（1）
问一下社保公积金问题，比如在A城市工作了，后面去B城市工作。社保公积金可以接着缴吗，这里面需要哪些准备事项。周老师不懂这方面。。望解答。
2018-10-29 - xzy 👍（6） 💬（1）
我现在在一家小公司上班，因为老板是我亲戚的朋友，就没签合同来他这里上班，办公室一共三个人，他给我口头承诺每个月一万六净收入，税，公积金社保他全出。工作的第二个月就开始拖欠我工资，我想大家都认识，可能他也有难处，就一直干，以后的每个月都微信转我六七千，现在工资照常打了，但是以前的他还没补给我，而且前段时间还要让我找别的工作，现在欠我八九万，我还用什么手段要回欠我的钱，要回的概率有多大？
2018-11-16 - 管理员 👍（6） 💬（1）
周律师，"申请保全公司财产"，具体怎么操作？比如首先找什么部门执行什么流程，然后再找什么部门……能否详细指点下？
2018-10-30 - 一笑奈何 👍（6） 💬（1）
上一家签劳动合同，公司把两份合同都拿走了。第一次工作不知道。公司应该给员工一份合同吧。后面离职了。听以前同事说公司倒闭了。问下应该签合同之前问清楚这种情况吗，还有一般公司都会给吗，
2018-10-29 - 美美 👍（5） 💬（1）
只信合同，不要信老板的花言巧语！
2019-03-26 - dc 👍（5） 💬（1）
周老师你好，公司强制996，我按正常时间6点下班，算违反合同吗？
2019-01-07 - ☆淡蓝水岸☆ 👍（4） 💬（1）
请问公司hr口头承诺的那些事情，如果录音了之后，到时候提交证据时候，会不会到时候被反咬一口侵犯hr的隐私权？
2020-01-20 - 王维 👍（3） 💬（1）
想问下老周，公司交的社保明年可以联网查询了吗？
2018-10-29 - X 👍（3） 💬（1）
思维法宝赞
2018-10-29 - apple 👍（2） 💬（1）
您好，周老师。我想请教您。我2017年10月入职一家公司，2018年2月2号离职。期间没有和我签合同，原因是做到三个月的时候我说要离职了，人事问我要不要签，我说要离职了。就不签了吧。2018年2月2号我写了离职申请表，申请日期写2018年2月2号，离职日期写2018年2月12号。为什么写2018年2月2号，是因为公司老板当时答应我这3号到12号的工资还是算给我，不用上班。离职后并没有给我离职证明。后边我找工作时，另外一家公司要求离职证明。我找该公司要，该公司不肯给。推脱说已经有给过我，但是确实是没给我过我。一直不肯给我，在我的坚持下，该公司写了一个离职证明。上写了一些奇葩的文字，比如说该证明一式两份，即日生效。因为正常的离职都不是这样的，于是，我只跟公司要了该证明的拍照。上面还要我签字啥的。我觉得有问题。不知道我可否私下咨询您，付费咨询的。谢谢您。
2018-12-06