41. TB（宋秩铭）、高峻《上班下班》：如果能把上班也当做生活

【终版】tb高峻.MP3

几十年来，奥美始终是中国广告业的标杆。中国奥美的创办者、掌门人TB（宋秩铭，TB 是秩铭的闽南话拼音缩写）在海峡两岸商业界的影响力自然也极其深远。按照东东枪的原话，TB 是他在奥美的老板的老板，也是他学广告的“师爷的师爷”。

当TB退休后出版一本名为《上班下班：职场人生的 100 个遐思》的书时，我们以为将要读到一位传奇广告人的职场理念和黄金守则。但是，这居然是他写的 100 首以上班下班为背景的短诗，聊的是飘来飘去的情感和思考，又配上了他的老友、艺术家、广告人高峻老师的画。

这一期，有作者本人对这些片言只语的解读，有对海峡两岸许多年代的追忆。

有TB 的老友高峻、老部下东东枪补充的故事和江湖传闻。比如，TB 当年到底有没有请罗大佑到北京的一个酒吧去弹琴唱歌，以证实他们是好友？

以及，在这个大家普遍不愿意上班的时候，我们有可能把上班也当做一种生活吗，那是一种什么样的生活？

TB(宋秩铭)，九十年代开始出任奥美广告公司大中华区董事长，2024年荣休。

高峻，梅高（中国）创意咨询有限公司创始人，书画家。

东东枪，作家，《读库生鲜》主编。

00:00:20 介绍一下这局有多厉害！

00:02:50 介绍一下这本书《上班下班》

00:05:34 两位嘉宾的人生经历

00:11:05 聊聊职场的“文明”

00:16:58 再聊回他们的人生经历（和罗大佑的故事）

00:21:44 台北，北京，老年代

00:31:08 广告行业是怎么出现的？

00:35:01 聊聊中国广告业的标杆：奥美

00:41:30 一些上班的真相

00:49:02 职场上怎样找到对的人？

00:57:14 给年轻人的职场建议

01:07:59 职场上有哪些常见的错误？

01:11:19 职场中层和高层会面对哪些不同的难题？

01:18:05 每个人的职业生涯

划重点

1. “以往打完架，反而清醒，就可以就事论事。如何让冲突台面化，虽不易或让人不舒服，但确是必要的。”——《上班下班》

2. 湿度是情绪的来源。

3. 尊重个人，尊重知识，尊重创意。

4. “文化来自核心团队的共同理念，然后落实在日常工作的行为，逐步形成文化，固化理念。文化延续靠的是团队，团队变动决定文化的延续。文化没有好坏，来自团队的共识及行为，有人就有文化。”——《上班下班》

5. 一个好的公司，不靠纪律管人，而是靠文化管人。

6. 谣言经常是在成为事实之前就已经是事实。

7. 事实使人知，真相使人信，唯有故事令人难忘。

8. 永远不说假话，巧妙地说真话。

9. 判断一个人品格的好坏，应该观察他如何对待普通人，而不是如何对待领导。

10. 以前我们一直往前走时，什么都没有，只有希望。现在却恰恰相反，似乎该有的都有了，唯独缺少了那份希望。

11. 上班真正的目的是找到自己和实现自己。

12. 悲观能让你清晰地看到问题与机会，而乐观则能陪伴你迎接明天。

13. 通过修正或重构自己的动机，我们可以自然而然地让上班变成一件快乐的事情。

14. 所有行业的本质都是在做服务。

1. 冲突

以前在公司偶尔会有打架

现在很少了

如果有最多就是比较大声的争吵还不到吵架

不知什么时候职场的文明形成

上班就要以礼相待

较大声就会引起侧目

于是冲突被压制

不同意见被压制

但冲突没有消失

并延伸成许多负面的情绪及行为

冲突来自哪里

因为各自的看法或代表不同群体的立场

就如政治

抛开各自看法及立场就事论事

难道就那么难

确实难

以往打完架

反而清醒

就可以就事论事

如何让冲突台面化

虽不易或让人不舒服

但确是必要的

这才能走向良性互动的团队

1. 北京的四季

秋天的夏天

秋天是最好的时光

阳光直接洒照温度刚好

当你觉得过热时就会有一阵凉风吹来

这就是北京的秋天的夏天

春天

算不错

就是柳絮多了

风大时跟下雪一样

都在说要治理

但是改变不大

还会有沙尘

慢慢地越来越少

这是进步

但不知道代价付了多少

夏天

不用多说

快快过

晚上还可以出去走走

冬天

也是

快快过

早上如果出太阳

还可以出去走走

1. 文化的延续

文化来自核心团队的共同理念

然后落实在日常工作的行为

逐步形成文化

固化理念

文化延续靠的是团队

团队变动决定文化的延续

文化没有好坏

来自团队的共识及行为

有人就有文化

1. 接班

经常不是你可以决定

就算是你的公司也是

从来就没有完美的接班人

如果有

是你的幸运也是他的成就

过渡不一定是必要

不宜太长

越短越好

之后

就不是你的事